Conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no Brasil existem cerca de 24,5 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência. No entanto, uma parcela pequena delas está incluída no mercado de trabalho formal, cerca de 10%. Apesar da legislação prever a obrigatoriedade da contratação de pessoas com deficiência para empresas com mais de 100 funcionários em todos os estabelecimentos comerciais. De 100 a 200 funcionários, 2% das vagas precisam ser reservadas para pessoas com deficiências. De 201 a 500 empregados, a cota é de 3%, de 501 a mil funcionários. Acima disso, as empresas não podem ter menos que 5% de trabalhadores com deficiência. O descumprimento pode resultar em multas superiores a R$ 100 mil.

Independente da questão legal, as empresas, ao contratar estes profissionais, podem agregar pessoas com habilidades específicas que superam suas limitações com outras virtudes e contribuem para o andamento da rotina de trabalho. Além disso, a partir de belos exemplos de superação e de determinação, o “ambiente de superação” pode contagiar os demais colaboradores contribuindo para a eficiência produtiva. Evidentemente, que a política de contratação deve considerar as peculiaridades de cada trabalhador e estabelecer condições para que eles possam exercer suas funções.

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